| USD | 2.6195 |
| EUR | 3.0551 |
| GBP | 3.568 |
| TRY | 0.0544 |
თბილისი (GBC) –
ბანკის მმართველობაში ქალის როლის გაძლიერებას, მამაკაცის
შევიწროვების ხარჯზე, GBC-ის გამოკითხული არცერთი ქალი ბანკირი იწონებს, და
არც საპირისპირო სქესის წარმომადგენელი,
თუმცა სებ-ი მიიჩნევს რომ 80/20 პრინციპით
გენდერული ბალანსი არასათანადაოდ დაცულია.
კორპორაციულ მართვის კოდექსში გათვალისწინებული ცვლილებებით, 2023 წლის ბოლომდე ბანკის აქციონერმა ქალი კადრები უნდა მოძებნოს მამაკაცების
ჩასანაცვლებლად, ისე რომ 67/33% თაბბაფარდობა დაოცვას. 2025 წლისთვის კი 60/40%-იან ბალანსზე გავიდეს.
სებ-ში აცხადებენ,
რომ მმართველობით რგოლშის ქალთა მაღალი მოსწრება აუმჯობესებს მართვას,
რისკების დაბალანსებით, რაც საერთაშოერისო პრაქტიკამ, აჩვენა.
ბანკის აქციონერს მსგავსი ვალდებულება დირექტორთა საბჭოს დაკომლექტებისას არ ეკისრება. 70/30 ბალანსის დაცვა მხოლოდ სარეკომენდაციო ხასიათისაა. ამ დროისთვის 14 ბანკიდან მხოლოდ 1-ის CEO-ა ქალი. ქალის როლი ყველაზე კარგად, ტერა ბანკი აქციონერმა არაბმა შეიხებ,ა გაითავისეს.
ბანკები გენდერული თანასწორობის დაცვის კოეფიციენტით
|
ბანკი |
კაცი/ქალი |
|
საქართველოს ბანკი |
4/3 8/3 |
|
თიბისი
ბანკი |
5/2 8/3 |
|
ლიბერთი ბანკი |
4/1 4/1 |
|
ვითიბი ბანკი ჯორჯია |
4/2 |
|
ბაზისბანკი |
4/1 5/1 |
|
ქართუ
ბანკი |
4/1 5/1 |
|
ტერაბანკი |
5/1 6/1 |
|
პროკრედიტ
ბანკი |
4/1 6/2 |
|
სილქ როუდ ბანკი |
4/1 5/1 |
|
კრედო
ბანკი |
5/0 6/1 |
|
ხალიკ
ბანკი საქართველო |
2/3 5/3 |
|
იშ ბანკი საქართველო |
4/2 6/1 |
|
პაშა
ბანკი საქართველო |
4/1 5/1 |
|
ზირაათ ბანკი საქართველო |
4/1 5/1 |
წყარო:
საქართველოს ეროვნული ბანკი Q1/21 Q1/2022
| ორშ | სამ | ოთხ | ხუთ | პარ | შაბ | კვ |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
Facebook
Twitter
Rss