თბილისი (GBC) - თიბისი ბანკი სამუშაო ადგილების მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის ერთგულია.

ბანკის CEO-ს ვახტანგ ბუცხრიკიძის განცხადებით, გენდერულ საკითხებზე მათი ყურადღების გაფართოვების მიზნით, მიზნად ისახავენ გენდერული პოლიტიკის შემუშავებას, რომელიც ემყარება ქალთა გაძლიერების პრინციპებს (WEP).

ამავე დროს, აგრძელებენ კომპანიის მასშტაბით სწრაფ ტრანსფორმაციას, რომელიც 2019 წელს დაიწყეს, რაც ბუცხრიკიძის თქმით, დაეხმარებათ კიდევ უფრო დინამიური და მოქნილი კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბებაში, რაც უფრო სწრაფად გაზრდის შემოქმედებითობას და თანამშრომელთა კმაყოფილებას.

ბუცხრიკიძის თქმით, განაგრძობენ თიბისი აკადემიის გაფართოებას, სადაც თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ განათლება ბიზნესის სხვადასხვა სფეროში.

მათი სტრატეგიული მიზნების თვალსაზრისით, ბანკი ერთგულია ციფრული შეთავაზებების შემდგომი ათვისების, სხვადასხვა ინოვაციური გადახდის ვარიანტების შემუშავებისა და მომხმარებლის გამოცდილების სრულყოფილად დახვეწაში მათ ყველა არხზე, მონაცემთა წინასწარი ანალიტიკური შესაძლებლობების გამოყენებით, როგორც საქართველოში, ასევე უზბეკეთში.

გაეროს ქალთა გაძლიერების პრინციპები მოიცავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა მაღალი დონის კორპორატიული ხელმძღვანელობის ჩამოყალიბება გენდერული თანასწორობისთვის; ქალისა და მამაკაცის მიმართ, სამსახურში სამართლიანად მოპყრობას - პატივისცემას და ადამიანის უფლებებსა და დისკრიმინაციის არადისკრიმინაციის მხარდაჭერას; ყველა ქალისა და მამაკაცის ჯანმრთელობის, უსაფრთხოებისა და კეთილდღეობის უზრუნველყოფა.

თიბისის სამეთვალყურეო საბჭოში 2020 წლისთვის კაცები/ქალების კონცენტრაცია 5/2-ზე იყო. 

2020 TBC 8,881 ადამიანს ასაქმებს, საიდანაც 64% ქალია.